كيف تجتنب أسباب الفشل في التدريب؟

هناك بعض الأمور التي قد تؤثر بالسلب على ما تقوم به من تدريب بأنها يمكن أن تهدده بالفشل، على الرغم من النفقات التي تنفق في التدريب، والأكثر من ذلك الوقت المهدر في التدريب، لذلك أن نتعرف بوضوح على أسباب الفشل وسائل التعليم والتدريب لكى نتفادها من البداية ومن هنا فنحن مسئولون عن تحقيق أفضل نتائج من الدورة أو أساليب التدريب المختلفة التي نقدمها لموظفيها ولذلك:

  • احذر أن تشغل الدارسين بما يقدم لهم وتنسى ربط ما يعرفون بأدوارهم الحقيقية المهنية بالمؤسسة.
  • احذر أن تقبل المدرب الذى يعيش في برج عاجي من المعرفة التي تفصله عن التواصل مع موظفيك فإنهم لن يقبلوا منه شيئاً.
  • احذر أن يكون التعلُّم والتدريب إجبارياً ومرهقاً للموظفين مما يشعرهم بالظلم والنقمة على كل شيء فلا تجد عندهم أي قدر من الاستفادة.
  • قم بتغيير المدرب إذا أثار حقيقة الموظفين بتعاليه عليهم وعدم وجود لغة تفاهم بينه وبينهم وتذكر أن التدريب قيمة متكاملة إذا فقدت أحد أركانها تفشل، فكم قدر المسئولية.

رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
بقَدْرِ ما يكونُ الثوبُ ناصعَ البياضِ، تكونُ البقعةُ أظهَرَ
أقسام الموسوعة