كيف تجذب الأشخاص المناسبين للوظيفة؟

إن الإجراء التالي بعد تحديد وكتابة الوصف الوظيفي سواء مواصفات الوظيفة أو المتقدم لعا ينبغي أن نبدأ في استخدام وسائل جذب الأفراد للتقدم بطلب للوظيفة المطلوبة، ولا تنسى أن عملية التوظيف تحتاج إلى التأني وعدم التسرع والحرص الشديد من الوقوع في خطأ التعيين الذى يكلفنا الكثير. وعلينا لكى نجذب الآخرين للترشيح أن:

  • احرص على الاستعانة بوسائل الإعلام للإعلان عن طلب وظيفة واستخدام صيغة واضحة ومدروسة لكى تحصل على متقدمين مناسبين.
  • استعن بعلاقاتك الشخصية ومعارفك لترشيح من يعرفونهم فقد يكون ذلك أفضل.
  • كن دقيقاً في صوغ مواصفات الوظيفة وطريقة الطلب بحيث يبتعد عن الإسفاف أو التعقيد فكلاهما ينفر الناس من التقدم.
  • استخدام الإعلان عن طريق الإنترنت إذا كان ذلك متاحاً استقبل الطلبات عن طريقه.
  • خصص أحد الموظفين المهرة للرد على استفسارات المتقدمين لإعطائهم صورة مختصرة من إجراءات التقدم للوظيفة.
  • احرص على التنبيه على حسن معاملة المتقدمين للوظيفة حتى تحصل على احترامهم لمؤسستك والرغبة في العمل بها.

رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
ليسَ ثَمَّةَ هديَّةٌ أثمنُ من النَّصيحةِ الجيِّدةِ
أقسام الموسوعة