كيف تحفز على الابتكار في التدريب؟

إنّ هناك قدرات ومهارات لو خلت المؤسسة منها تأكد أنك لا يمكن أن تواكب التقدم أو أن تسير في خطى المنافسة القوية، وتلك الصفات من أهمها القدرة على الابتكار والابتكار، فإنها صفات تصنع الكثير في المؤسسات لتطويرها والارتقاء بها، لذلك أولاً أن تحدد مدى حاجتنا إلى أفكار جديدة وأساليب أخرى لتنفيذ العمل ذلك إضافة لحاجتنا لم يستطيع أن يضع أفكاراً في قطاعات المؤسسة تساعد على تطوير أساليب البيع والتعامل والإنتاج.

ولذلك ينبغي أن تحرص على قياس تلك القدرات من خلال دراسة لحالة المؤسسة، ومدى تقدمها وما تتم تجديده من خلال أساليب أو ما طورته المؤسسة في تعاملها مع الجمهور أو ما إلى ذلك.

لذلك ينبغي علينا:

  • ابحث عن الظواهر التي تشير إلى الجمود والثبات في قطا مؤسستك.
  • أسرع إلى تحديد الأشخاص تمهيدا لإخضاعهم لدورات تدريبية عن تنمية قدرات الابتكار لديهم.
  • أيضاً اجعلها أهدافاً تسعى إليها حتى تحقق ما تريد.
  • استخدم كل وسائل التحفيز المادية والمعنوية لتدفع الأفراد إلى تطوير مستوى الابتكار.

رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
النجاحُ وليدُ العمل
أقسام الموسوعة