كيف تقوم بإدارة المقابلات الخاصة بالتوظيف؟

بعد كل ما وضحنا من أساليب الإعداد التام لإجراء المقابلات للموظفين، ظهر لنا مدى أهمية مثل تلك المقابلات لأنها كما ذكرنا تهدر الكثير من الوقت وأيضاً تحدد الاختبار الأفضل للوظيفة المطلوبة، ولذلك الاهتمام بإعداد طريقة إدارة المقابلة وذلك يتطلب صوغ الأسئلة ومراجعة الأوراق وإقامة الحوار والاستماع وكل الإجراءات السابقة، ولذلك ينبغي أن يتم التنسيق مع الشخص الثاني الذى سوف يجرى المقابلة معتاد ذلك أفضل حتى يقوم بدور المنسق، وعلينا أن نهتم باختيار الوقت المناسب لإقامة المقابلات وأن يكون مناسباً للموظفين أيضاً وعلينا:

  • احرص على تنسيق وتنظيم الأدوار أثناء المقابلة ولا يحدث تداخل في ذلك.
  • اعمل على تحديد وقت مناسب لعقد المقابلات وألا يزيد عدد المقابلات عن ست مقابلات في اليوم حتى يمكن أن تقيم وأنت متذكر الشخص الذى أجريت معه المقابلة.
  • احرص على الإعداد لهذه الأمور حتى تكون صورتك ثابتة وقوية أمام الآخرين.

رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
الناجحُ يتمنَّى أنَّهُ أفضلُ، بدلًا من تمنِّي أنَّ الحياةَ أسهلُ
أقسام الموسوعة