كيف تقوم بتقييم المستوى القيادي في فريق العمل؟

إنّ العمل القيادي للفريق يختلف بعض الشيء عن القيادة بصفة عامة، لأن قيادة فريق العمل تحتاج إلى قدر كبير من الخبرات والصفات الشخصية المتميزة، وأيضاً التعامل مع كل المستويات والمشكلات، ولكى تقيم الأداء القيادي للفرق فذلك يبدو من الإجراءات التي تقوم بها تجاه الفريق مثل:

  • مدى القدرة على التعامل مع المشكلات وأيضاً الإلمام بكل ما يحدث داخل الفريق.
  • حسن العلاقة مع أعضاء الفريق ومدى التفاهم معهم والاقتراب من أهدافهم الشخصية.
  • القدرة على توليد الطاقات الابتكارية لدى الأعضاء ومستوى الرضاء المهني لهم.
  • ما يحققه الفريق من إنجازات وتحقيق للأهداف المرجوة في أوقات قياسية.
  • رغبة الفريق في الاستمرار بنفس الأدوار والقيادة لتنفيذ مهام أخرى جديدة.

رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
تعلُّمُ الحكمةِ يجعلُ وقتَكَ نافعًا
أقسام الموسوعة