كيف تقييم الإنجازات في فريق العمل؟

إن ما يقوم به فريق العمل من أدوار يحتاج دائماً إلى تقييم لمستوى الإنجاز وذلك حتى يتاح لنا إمكانية التطوير أو تعديل مسار الفريق وربما تغيير الأدوار أو تغيير المهمة ككل، لذلك يتوجب علينا أن نتابع الفريق بدقة واستمرار، ولذلك أن نتبع العديد من الوسائل التي تتيح لنا ذلك مثل:

  • الاحتفاظ بالعلاقات مع أعضاء الفريق بحيث تتم المتابعة الرسمية وغير الرسمية.
  • توفير وإتاحة فرصة وجود علاقات طيبة للفريق بالداخل والخارج حتى تتاح له إمكانية رؤية واقع الأحداث.
  • الحرص على توفير وسائل التطوير للفريق بما يحصل عليه من معلومات وأيضاً حسن التعامل مع المشكلات الداخلية بالفريق.
  • النظر إلى إنجازات الفريق بشيء من الإنصات بحيث يتم شكر الفريق على الأداء الحسن لإعطاء قدر من الدافع للعمل.

رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
حيثُ تُوجدُ الإرادةُ يُوجدُ السَّبيلُ بتوفيقِ الله
أقسام الموسوعة