كيف تقيِّم أسباب التقدم للعمل للمتقدمين للوظيفة؟

إن العديد من المتقدمين للوظائف لا يكون لديهم أي دافع للعمل سوى الحصول على المال، وهناك من يتقدم للعمل فقط ليشغل وقت فراغه وينتهى من ضغوط الأسرة التي تطالبه بالعمل دائماً، ولذلك توجّب علينا أن نخطط جيداً قبل إجراء المقابلة لمثل هذا الأمر وهو الأسباب الحقيقية التي دفعت هذا الشخص لكى يتقدم للعمل، وذلك يحتاج إلى أسئلة تكشف مدى رغبة الشخص في الحصول على عمل مستقر، ثم ميله إلى هذا العمل بالتحديد، وأيضاً أكثر الأعمال التي يجذب انتباهه ويرغب أو يتمنى العمل بها. وأن نتعرف على الحافز الحقيقي والقوى للعمل والقيم المتعلقة بالعمل لديه.

كل تلك الإعدادات والتخطيط قبل المقابلة حتى تستطيع أن تحسم الموقف بسرعة وقوة وحسم ونصل إلى اختبار مثالي مناسب للموظف المطلوب.


رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
جدِّدْ أعمالَكَ سنويًّا لكسبِ النَّاسِ
أقسام الموسوعة