كيف تهتم بالمكافآت لتحفيز الأفراد في العمل؟

إذا كانت المكافأة لازمة للأفراد الذين يحسنون الأداء وخاصة إذا كان تميزهم فريداً، فينبغي أن نراعى عدة اعتبارات في تقييم المكافأة للأفراد، وعلينا أولاً أن نحسن التقييم الدقيق لهم ونراعى عدم التفرقة في معايير الإجادة، ولذلك:

  • احرص على أن تكون المكافأة في حينها وظاهرة أمام الجميع.
  • اعمل على أن تكون المكافأة مما يتمنى المتلقي الحصول عليها وراغب فيها.
  • تأكد أن المكافأة تنال تقدير المتلقي في قيمتها.
  • فقد تكون حاجته إلى المال ولكن ليس بالقدر الذى تمنحه له.
  • احرص على أن تكون المكافأة مما يتوقع المتلقي الحصول عليها، ولا تكون بعيدة عن تصوره تماماً.
  • احرص على القليل الدائم.

رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
جدِّدْ أعمالَكَ سنويًّا لكسبِ النَّاسِ
أقسام الموسوعة