كيف يتم اختيار من يخضع للتدريب؟

وإذا أردنا أن نتأكد كذلك من جدوى التدريب وفائدته علينا أن نهتم باختيار من يخضع للتدريب من الموارد البشرية لدينا، إذ أنه ينبغي أن يكون المتدرب ذا مواصفات تؤهله لتلقى التدريب وللاستفادة منه وكذلك أن تكون الحاجات لدى المؤسسة منطقية عليه وأن تكون كذلك الخطة تهدف لتدريبه. ولذلك ينبغي علينا:

  • احرص على أن تعرف بالضبط المستهدفين من التدريب داخل المؤسسة.
  • تأكد من وجود الرغبة الحقيقية لديهم والحافز والاقتناع بالتدريب.
  • تأكد من احتياج المؤسسة لتدريب هؤلاء ورفع مهاراتهم.
  • حدد الشروط الواجب توافرها لمن يخضع للتدريب ويستفيد به.
  • تأكد من وجود روح الفريق بين المتدربين لحصول الفائدة المرجوة.

تذكر أن التدريب عملية دقيقة وفعالة في مجال العمل لذلك هي في حاجة إلى التدقيق والاهتمام بكل التفاصيل المحيطة به.


رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
مواجَهةُ الخوفِ اليَوْمَ، أفضلُ من الخوفِ كلَّ يومٍ
أقسام الموسوعة