كيف يتم التعامل مع المشكلات بإيجابية في فريق العمل؟

لاشك أن العمل المؤسسي بصفة عامة قد تعترضه العديد من المشكلات أثناء تنفيذ المهام المطلوبة للمؤسسات وفرق العمل جزء كبير من أدوات التنفيذ في المؤسسات، ولكى نحافظ على الإنجاز المتميز لفرق العمل لابدّ أن نعى جيداً الوسائل التي نواجه بها المشكلات بعد التعرف عليها وتحليلها ولذلك:

  • النظر إلى المشكلات من جذورها دور التحليل للمشكلة وعلاقة الأعضاء بها ومدى الضرر الواقع على سير التنفيذ نتيجة لحدوث المشكلة.
  • استخدام الوسائل الإيجابية لتفادى المشكلات الداخلية بخلق روح الفريق وإذابة ما قد يشوب العلاقات بين أعضاء الفريق لإيجاد روح الود والتعاون.
  • التعامل بشدة وحزم مع المشكلات وليس مع الأفراد، أي عد التهاون في الحل ولكن استخدام وسائل دبلوماسية للحل.
  • النظر إلى المتسبب في المشكلة بشكل عام أي اعتبار ما قد أنجزه من قبل بشكل متميز قد يخفق مسئولة الخطأ عليه.
  • الحرص على استفادة كل الفريق من خوض تجربة حل المشكلات حتى يجيد التعامل مع المشكلات بإيجابية.

رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
حيثُ تُوجدُ الإرادةُ يُوجدُ السَّبيلُ بتوفيقِ الله
أقسام الموسوعة