كيف يتم تحديد الأهداف التدريبية؟

إنّ عملية التدريب تعتبر من أرقى وسائل التعامل مع الموارد البشرية من أجل الارتقاء بالمؤسسات ورفع مستوى المناقشة في السوق، ولذلك يعتبر التدريب جزءاً من الخطة داخل المؤسسة، ومن ثم ينبغي علينا أن نهتم بوضع أهداف واضحة للتدريب حتى نعمل على تحقيقها وإنجاح التدريب ليبدو أثره على المورد البشرى والمؤسسة.

وإذا أردنا وضع تلك الأهداف علينا الاهتمام بالآتي:

  • احرص على أن تكون أهدافك واقعية وقابلة للقياس وأن تكون واضحة ويمكن وضع معايير لها.
  • اجعل أهدافك التدريبية تعرف على المؤسسة والمتدربين أيضاً.
  • احرص على أن تكون الأهداف معلنة لكل المتدربين لتكون بمثابة حافز لهم.
  • احرص على مشاركة ذوى الرأي في وضع الأهداف للوصول إلى أهداف ذات تأثير فعال.

رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
كَنَزْنا الكنوزَ فما وَجَدْنا أنفَعَ مِنَ المعروفِ
أقسام الموسوعة