كيف يتم تقييم الأداء وما هي وسائل التطوير مع الأفراد؟

إنّ دورنا الأساسي هو أن يؤدى كل فرد واجبه في العمل من أجل تحقيق الأهداف المرجوّة، ولا شك أن احتمالات الإخفاق واردة مثل احتمالات التميز وللنجاح، ودورنا هنا هو تقييم الأداء وتحديد مواطن الضعف ليس لمجرد اصطياد الأخطاء وإنما للاستفادة من تلك الأخطاء واعتبارها فرصاً للنجاح في المرات التالية ولذلك ينبغي أن نعالج المواقف السلبية بحكمة، والإيجابية بذكاء حيث تصبح حافزاً للأفراد ولمزيد من العمل والنجاح ولذلك:

  • التقييم المنصف لكل الأفراد وما حققوا من أعمال.
  • استثمار وفرصة الإجادة لتحفيز الأفراد المجيدين للعمل.
  • مراجعة الأخطاء وتحليلها ثم تحويلها إلى وسائل تحفيز للآخرين.
  • مقارنة الأوضاع وما تم إنجازه بالأهداف المرجوّة المسبقة.

رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
حيثُ تُوجدُ الإرادةُ يُوجدُ السَّبيلُ بتوفيقِ الله
أقسام الموسوعة