كيف يتم تقييم الأداء ومدى جدوى التوجيه للأفراد؟

إن ما نعنيه هنا هو ذلك التقويم الذى نقوم به عقب كل عمل ومشروع نقوم به، ولذا كان هذا العمل هو سلسلة من جلسات وأساليب التوجيه المختلفة فإن الأمر يحتاج إلى قدر كبير من الدقة والاهتمام بالتقييم لأن ذلك سوف يحدد العديد من الاعتبارات في أسلوب وطريقة التوجيه وقد يكون له أثر في قرارات الاستغناء أو الإبقاء على العديد من الأفراد. ولذلك:

  • التأكد من مدى استفادة واستجابة الأفراد للتوجيه المقدم إليهم.
  • تحليل أثر التوجيه على تحقيق الأهداف ورفع مستوى الجودة في الإنجاز.
  • إرجاع جوانب الإخفاق إلى نقص في أسلوب التوجيه ومن ثم الاتجاه إلى تطوير أسلوبك في التوجيه وتعديله.
  • تذكر أن التوجيه عملية مستمرة ومرنة وليست قاصرة على زمان أو مكان أو أشخاص وأن وسائلها متطورة ومبتكرة. فقط اهتم بمثل هذا المبدأ فإنه من أسرار نجاحك في إدارة الأفراد.

رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
كِرامُ الناسِ أسرعُهُمْ مودَّةً، وأبطؤُهُمْ عداوةً
أقسام الموسوعة