كيف يتم تقييم فاعلية فرق العمل؟

إن العمل بأسلوب فرق العمل كما نعلم يؤدى إلى تحقيق إنجاز المهام بما يتوافق مع معايير الجودة لأننا سوف نؤدى تلك المهام بجودة وسرعة، والأهم أننا سوف نكسب فريق بارع لإنجاز الأعمال الهامة، ولكى يحقق الفريق تلك الجودة لابد أن تحرص على فاعليته من خلال حسن اختيار أعضاء الفريق وتفعيل ما ينبغي أن يؤدى من مهام بحسن توزيع الأدوار على الأعضاء وتفهم احتياجات الأعضاء وما لديهم من حاجات مادية ومعنوية، وأيضاً بأن تعمل على أن تكون أهدافنا متوافقة مع أهداف أعضاء الفريق، وعلينا أن نراعى ما يلى:

  • أن كل أعضاء الفريق بينهم فروق مهاري يحسن اكتشافها لحسن توظفيهم.
  • أن ندرك أهمية طبيعة أعضاء الفريق وطبيعة العمل الجماعي وما يحتاجه من بث الحماس والمشاركة الفعالة وتقدير الأداء.

رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
ما الرَّجُلُ إلَّا سلسلةُ أعمالِهِ
أقسام الموسوعة