ما هي بيئة العمل وأثرها في التوجيه للأفراد؟

إن العقبات أو المشكلات التي قد تواجه سير أساليب التوجيه قد تكون من داخل المؤسسة بمعنى أن هناك أساليب غير صحيحة مثل العمل الإضافي وعدم وجود وقت تلقى التوجيه، أو عدم توزيع الأدوار بشكل جيد على الأفراد، وذلك يحتاج منا إلى نظرة أكثر دقة وتحليلاً للأوضاع داخل المؤسسة قبل القيام بعمليات التوجيه ولذلك:

  • التعامل مع المشكلات الداخلية بوضوح وموضوعية لإزالة عيب الأعمال الإضافية عن الأفراد.
  • التركيز على العناصر المقابلة على التوجيه الراغبة في التطور.
  • حسن إدارة الوقت وعدم إضاعته في أعمال يمكن أن يقوم بها من هم أقل في المهام والمسئوليات.
  • التعامل مع المشكلات في بيئة نظم وليس مجرد الحل المؤقت.
  • اعمل على مقاومة نزعات الجهل والتخلف عند بعض الأفراد الرافضين لمبدأ التطور واحذر فهم رياء قد يصيب مؤسستك في مقتل.

رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
الثِّقةُ بالله أقوَى أملٍ، والتوكُّلُ على الله أفضلُ عملٍ
أقسام الموسوعة