ما هي دواعي التوجيه للأفراد؟

إن مراحل تنمية الأفراد لا تنتهى في المؤسسات خاصة إذا كنا نرغب في مزيد من الإجادة والتطوير، ولذلك فإن التوجيه يعتبر من أهم وسائل التعامل الأمثل مع المشكلات التي قد تطرأ في مجال العمل، وأيضاً يساعد على التنمية المستديمة طويلة الأمد، وذلك باستخدام جلسات ودورات التوجيه الداخلي للأفراد. ولذلك:

  • استخدام التوجيه لتنمية المهارات وصقل المواهب في فريق عملك من خلال جلسات العمل.
  • احرص على الاستماع إلى الأفراد وقبل بدء الحوار أو طرح الأسئلة حتى تحسن التوجيه.
  • اربط بين حلقات التوجيه المتتالية بأن تربط الموضوع الحالي بالموضوع التالي للتوجيه.
  • احرص على توليد الأفكار من الفريق والاستماع إلى آرائهم.
  • تذكر أن التوجيه هو من أهم وسائل تطوير الأداء ورفع مستوى الأفراد، وأيضاً حل المشكلات في الوقت الأمثل مما يعود بالأثر الأكبر على جودة الإنتاج.

رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
قيِّدوا النِّعَمَ بالشكْرِ، وقيِّدوا العِلمَ بالكتابةِ
أقسام الموسوعة