ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية في فرق العمل؟

إن أداء الفريق المتميز هو الذى يقوده إلى تحقيق الأهداف وعلينا أن نضع مؤشرات وضوابط تقييم الأداء لدى فريق العمل التي تقوم بمهام ذات تأثير فعال في نشاط المؤسسات، لأن أداء مثل هذه الفرق يحتاج إلى قدر كبير من التدقيق والرقابة المبنية على أسس صحيحة، ولذلك فإن تلك الضوابط والمؤشرات هي:

  • كيف يتقن الفريق عمله وهل هو بالطريقة الصحيحة وبالمواصفات المطلوبة المؤدية تماماً للغرض من العمل.
  • إنه يؤدى المهام في الوقت المطلوب للإنجاز وبنفس الكفاءة السابقة دون إخلال أو تقصير في التعامل مع الوقت.
  • إن أداء الفريق محقق للكفاءة في التكاليف التي ينفقها في تنفيذ المهام بحيث أنه تقل عن الفائدة الراجعة للمؤسسة.

رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
مَنْ عَايَنَ تناهِيَ الأمورِ في بدايتِها، عَلِمَ العاقبةَ فأَمِنَ الخطرَ بإذْنِ الله
أقسام الموسوعة