أسئلة تحليل الاحتياجات التدريبية

  • ما هي المشكلات والتحديات التي تواجهها المؤسسة في الفترة الحالية؟
  • ما هي الإدارات التي تعانى مشكلات مزمنة في الأداء أو تحقيق النتائج؟
  • هل المشكلات سلوكية أم مهارية في الأساس؟
  • ما هي المشكلات السلوكية الواضحة؟
  • ما هي المشكلات المهارية الواضحة؟
  • ما الدليل على وجود إخفاقات؟
  • ما أهداف المؤسسة في المستقبل القريب؟ وما هي المتطلبات التدريبية المعينة على تحقيق هذه الأهداف؟
  • ما هي أهم خمس مهارات مطلوب تنميتها لدى موظفي كل إدارة في المؤسسة؟
  • كيف يمكن تطوير هذه المهارات بأفضل طريقة؟
  • ما هي معايير قياس نتائج التدريب والتطوير؟

رؤوف بن عادل

(وَعَلَّمَكَ مَا لَمْ تَكُن تَعْلَمُ ۚ وَكَانَ فَضْلُ اللَّهِ عَلَيْكَ عَظِيمًا)(الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَٰذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلَا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ) أخصائي ومرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة، ومدرّب معتمد بإدارة الأعمال. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الاستشارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله، فأسألكم الدعاء له بالرحمة والمغفرة

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
الوَحْدةُ ضريبةُ النَّجاحِ والتميُّزِ