قواعد في إثارة حماس الموظفين

امتدح موظفيك وإنجازاتهم وجاملهم وهنئهم عليها واحتفل بها معهم.

أعطهم الفرصة للحصول على تقدير واسع النطاق حين يتميزون.

خصص للموظفين الأعمال التي يحبونها والتي تمنحهم أكبر قدر من المتعة.

عيّن أشخاصاً متميزين يثيرون التحدي لدى الآخرين.

اصنع وهيئ جو من الابتكار وأخبرهم برغبتك في سماع أفكارهم الجديدة والغريبة وناقشهم إياها.

اظهر للآخرين مدى حبك لعملك وتحلّ بالحماسة حين ينجحون وكن مشجعاً ومؤيد لهم.

اظهر لهم أهمية عملهم وأشعرهم بأنهم يقدموا إسهاماً إيجابياً وساعدهم في رؤية المكاسب الملموسة التي تنتج عن جهودهم.

زد من تفويضك للموظفين في المسئوليات المثيرة للتحدي وساعدهم في اكتساب مهارات جديدة ووفر لهم برامج التدريب والتطوير.

قم بتكوين فرق الإدارة الذاتية واجعلهم يأخذوا بزمام المبادرة مدفوعين بمسئوليتهم تجاه تحقيق النجاح لفرقهم.

اجعل التنافس بينهم لصالحهم وفي سياق واحد هدفه التميز مما يساعد في إظهار نتائج أفضل.


رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
تفاءَلُوا بالخيرِ تجدوهُ إنْ شاءَ الله
أقسام الموسوعة