قواعد في عقد جلسة تأديبية

خطط وأعد جلسة قبل عقدها واحرص على أن تكون عادلاً ودقيقاً وينبغي أن يكون أسلوب المقابلة إيجابياً.

اجمع واحصر جميع الحقائق حتى يكون لديك فكرة واضحة عن ما يثبت سوء سلوك الموظف.

اخطر الموظف عن أسباب خضوعه لجلسة تأديبية ومكان وزمان الجلسة.

أجر الجلسة في جو يرضى جميع الأطراف مما يساعد الوصول إلى نتائج إيجابية.

أخبر الموظف بالإجراء التي سيتخذ على أن يكون من شأنه تحسين الوضع.


رؤوف بن عادل

أخصائي ومُرشد نفسي، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس جامعة القاهرة. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله

شاركنا نشر الخير لوجه الله
من روائع الأقوال
أحسنُ لِباسِ المرءِ التَّقْوَى
أقسام الموسوعة