خطط وأعد جلسة قبل عقدها واحرص على أن تكون عادلاً ودقيقاً وينبغي أن يكون أسلوب المقابلة إيجابياً.
اجمع واحصر جميع الحقائق حتى يكون لديك فكرة واضحة عن ما يثبت سوء سلوك الموظف.
اخطر الموظف عن أسباب خضوعه لجلسة تأديبية ومكان وزمان الجلسة.
أجر الجلسة في جو يرضى جميع الأطراف مما يساعد الوصول إلى نتائج إيجابية.
أخبر الموظف بالإجراء التي سيتخذ على أن يكون من شأنه تحسين الوضع.