قواعد في خصال كبار المديرين أو المساعدين

اكتشف قدرات مرشحيك ومدى تحملهم مسئولية الفشل من خلال توجيه بعض الأسئلة الذكية عن أسباب الفشل السابق الذى تعرضوا له.

قس مدى ولائهم السابق من هلال تشجيعهم على الحديث عن الجانب السلبى من علاقاتهم بمشرفيهم السابقين.

استعن ببعض الأسئلة لتدرك مفهومهم عن الجودة الشاملة والتحسين المستمر وعن الطريقة التي ينوون بها تحقيق التميز في العمل الذى يتقدمون لشغله.

احرص على تمكنهم وإجادتهم لمهارات التواصل والاتصال اللازمة وتأكد من صدقهم ودقتهم لأنك ستعتمد عليهم وقد يمثلونك في بعض الأوقات.

تأكد من اتصافهم بالتواضع وأن لا يكون بينهم شخص متغطرس يبحث عن الأضواء.

حاول أن تعرف مدى اعتماد المتقدمين للوظيفة على الإشراف المستمر في أعمالهم السابقة وكيف كانوا يقومون بذلك.

اجعل أولوياتك لمن ترى فيهم أنهم يبحثون دائماً عن الأفكار الجديدة ويطلبون العلم وابتعد عمن لديهم إجابة سريعة لكل شيء.


رؤوف بن عادل

مُرشد نفسي ومدرب إداري، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس. رزقني الله بالأب المعلم والخبرة الإدارية والتدريبية التي تفوق الـ15 عامًا، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله.

شاركنا نشر الخير لوجه الله