إن تلقينا النقد من رئيس العمل بصورة نادرة هو ظاهرة صحّية، وتلقيه بصورة مستمرة وقت التدريب هو شيء طبيعي ومتوقع، أما تلقيه خارج نطاق التدريب بصورة مبالغ فيها هو علامة إنذار لنا بضرورة مراجعة أنفسنا. ولذلك يجب أن نتعامل مع النقد على أنه يشير لمشكلة حقيقية وأن هناك فرصة لنتعلم منه ونستفيد.
ولذلك:
- احرص على التعامل مع النقد الموجه لك على أنه فرصة لتطوير ذاتك وتقييم موقفك.
- تقبل النقد بصدر رحب واظهر الرضا وقدم الاعتذار عن التقصير فإن ذلك سوف يفيدك.
- اطلب من رئيسك أن يقيم موقفك في أداء المهام وتقبل توجيهاته باحترافية.
- لا تنظر لنفسك من خلال ذاتك فقط ولكن استمع لرئيسك بانفتاح لتطور ذاتك.
- الطريق الوحيد للخروج من دائرة النقد هو العمل على المطلوب منك بدلًا من الجدال أو التبرير
- احرص على تدوين ما تتعرض له من مواقف ثم اعمل على تحليل موقفك فيها وما ينبغي أن تفعله.
- احرص على دراسة رد فعل رئيسك على كل موقف وادرس أسبابه الظاهرة والباطنة حتى يمكنك تحسين الأداء.
- حدد نقاط قوتك واعمل على دعمها وزيادتها بأساليب التعلم المتعددة.
- حدد نقاط ضعفك واعمل على علاجها وابحث عن النصائح والمصادر التي تدعمك في ذلك.
