وهذا يعنى أننا بعد كل هذا الإعداد يمكن أن نبدأ المقابلة وذلك يحتاج أيضاً إلى الالتزام ببعض الفنيات التي تعطى الانطباع المطلوب للمقابلة وذلك الانطباع يأخذه الموظف كما نأخذ نحن انطباعاً عن الموظفين، ولذلك:
- احرص على الترحيب بالموظف وحسن مقابلته حتى تكسبه التفاؤل والأمل وتعرف منه كل ما تريده. (من صور جذب السلام باليد والابتسام).
- احرص على أن تمهد للمقابلة وتتأكد من وجود كل المستندات المطلوبة وأكد على الأدوار ووضح للموظف إجمال ما سوف يتم.
- احذر أن ترتجل المقابلة ولكن التزم بالخطة الموضوعة لأنك وضعتها بحرص وعلى أسس سليمة.
- اجعل اللحظة الأولى تعطى الانطباع الأفضل لدى الآخرين واعمل على إزالة الرهبة والقلق من نفوسهم.
- اعمل على أن يكون ذهنك حاضراً ومقبلاً على المقابلة.
- احرص على المرونة وعدم الغلظة في التعامل مع المرشحين.
- احرص على أن تنظر إلى الشخص أثناء حديثه لإحداث التواصل وأيضاً الاهتمام.
- أعط للموظفين تفاصيل كاملة عن الوظيفة المطلوبة وناقش مهاراتها فقد تكتشف في الشخص ما لا يعرفه عن نفسه فكن ثاقب الرؤية.
