إن المشكلات التي يمكن أن تعوق القيام بالتوجيه تكمن في استجابة الأفراد وتقبلهم للتوجيه، وما يمكن أن يعتريه من شك وقلق من جدوى التوجيه أو كفاءة من يقوم به ولذلك أن نراعى ذلك قبل تقديم التوجيه وأيضاً ما قد يعتريهم من تكاسل أو تقاعس لمجرد خوفهم من تزايد المهام أو صعوبة تحقيق الأهداف وكذلك علينا:
- احرص على تبصير الأفراد بمفهوم التوجيه وما له من أثر إيجابي على آرائهم.
- احرص على تصحيح المفاهيم الخاطئة لدى الأفراد عن التوجيه وما يمنحه من فرص للتخلص من الضغوط وحل المشكلات.
- امنح الأفراد لديك الثقة في أنفسهم وأقضى على الاتكالية والاعتماد على الغير.
- اغرس لديهم عادة التركيز على الأولويات وحسن استخدام الوقت وإدارته بشكل سليم.
