يعد كل ما وضعناه من أسس ومعايير سواء لمراحل ما قبل الاختيار إلى الوصول إلى نقطة التقييم كلها سوف تسهم بقدر كبير في حسم الاختيار ولكن علينا قبل أن نتخذ القرار المناسب أن نراجع مواصفات الوظيفة المطلوبة، فمثلاً لو أننا من خلال التقييم السابق وصلنا إلى اختيار خمسة أفراد، فعلينا أن نطابق ما لديهم من صفات شخصية ومهارات وظيفية وخبرات مع ما تتطلب الوظيفة المطلوبة من مواصفات سبق وأن وضعناها في الوصف الوظيفي، وبذلك يمكن أن نصل إلى تحديد أكبر لمن هو الأنسب لممارسة تلك المهنة وشغل تلك الوظيفة، وبذلك سوف تصل إلى أقل عدد يمكن أن تختار منه الشخص المناسب.
احذر أن تتسرع في الحكم أو أن تعتمد على الإحساس فقط ولكن ادعم ذلك بالخطوات والممارسات السابقة حتى تصل إلى ما تريد بالضبط.
