كيف يتم تقييم نتائج التدريب؟

إنّ عملية التقييم دائماً في كل المجالات تحتاج إلى الاهتمام والتوثيق، ولها بلا شك أهمية بالغة وتأثير فعّال حيث أنها تحدد مدى الاستفادة من تطبيق أي نظام أو قياس أي مرحلة وفى مجال التدريب ينبغي أن نهتم بالتقييم الفعال للتدريب وذلك عن طريق قياس مدى الفائدة الراجعة على المؤسسة وكذلك الموارد البشرية المتدربة. ولذلك:

  • احرص على التأكد من فاعلية التدريب وهو قياس مدى جودة التدريب ومادته وطريقة عرضه وأسلوب التدريب.
  • اعمل على التأكد من نتائج التدريب على المتدربين واختبر المهارات والمعلومات المكتسبة لديهم.
  • تأكد من تأثير التدريب على المدى القصير من انعكاسه على حيوية المتدربين ومهاراتهم وقدراتهم.
  • قيم تأثير التدريب على المدى البعيد وذلك بوضع برامج المتابعة وتدعيم المهارات التي تم اكتسابها في التدريب.

رؤوف بن عادل سعيد

مدرب محترف بخبرة حوالي ٢٠ عامًا، عمِل كمستشار إداري للشركات وكأخصائي نفسي للأفراد في كافة الدول العربية، حاصل على ليسانس الآداب قسم علم النفس من كلية الآداب جامعة القاهرة، والعديد من الاعتمادات من أرقى الجهات العالمية. رزقني الله بالقدوة والأب المعلم، وهداني لأنشر علمي هنا صدقة عن والدي رحمه الله.

شاركنا نشر الخير لوجه الله