كما ذكرنا أن الحوار مع الموظف أثناء المقابلة رغم أنه ينبغي أن يبدو تلقائياً غير متكلفاً إلا أنه يحتاج إلى إعداد جيد ومدروس حتى يحقق الغرض منه ولأنه كما قلنا سوف يكون نقطة محورية في اتخاذ القرار بقبول أو رفض ذلك الموظف لذلك ينبغي أن:
- اعمل على طرح نمط من الأسئلة المركبة التي تهدف إلى اختبار مدى سرعة البديهة لدى الأشخاص حيث أنّ السؤال يحتاج إلى قدر كبير من التفكير وترتيب الأفكار لكى يجيب في الوقت المناسب وبالطريقة المناسبة.
- علينا أن نتخير الأسئلة التي تعنى إجاباتها قيمة فيما يتعلق بالوظيفة، حتى لا يشعر الموظف بأننا نتدخل في حياته الخاصة ولكن يجب أن تكون تلك الأسئلة عميقة ومؤثرة حتى تساعدنا على التقييم.
- وتلك الأنماط من الأسئلة كلها ينبغي أن تكون في ثنايا الكلام ويجب أن يكون الحوار تبادلي وليس من طرف واحد.
