إنّ المرحلة الثانية في الإعداد لاختيار الشخص المناسب للوظيفة المطلوبة تتعلق بالشخص نفسه ومدى مناسبته لتلك الوظيفة وتلك أخطر وأهم مرحلة، لأنك على أساسها سوف تحدد كل المراحل التالية من الاختيار والتدقيق ولذلك ينبغي أن تحرص على:
- حدد المهارات الشخصية اللازمة للقيام بالمهام المطلوبة للوظيفة.
- حدد مستوى المظهر واللياقة البدنية واللياقة الأسلوبية والالتزام بالآداب العامة وقواعد الذوق.
- حدد مستوى نسبة الذكاء والقدرة على الابتكار والابتكار المطلوبة لأداء تلك الوظيفة.
- حدد مستوى التعليم والشهادات الحاصل عليها والخبرات المطلوبة في سوق العمل.
- حدد مستوى المرونة والقدرة على التغيير في الشخص حسب طبيعة الوظيفة.
- حدد نسبة تجاوب الشخص المطلوب وقدرته على التكيف مع بيئة العمل المتوفرة لديك.
- احرص على تحديد ميول الشخص إلى الاستقرار والثبات في المؤسسة إذا تطلبت الوظيفة ذلك.
