إنّ الحاجة للتدريب تقاس من خلال تحليل المؤسسة كما ذكرنا، ولكن الحاجة للتدريب لها دوافع أيضاً لدى المورد البشرى نفسه لأنه سوف يجنى الكثير من الفوائد إذا تعامل مع التدريب بالجدية المطلوبة ولذلك أن نهتم بالدوافع والاحتياجات لدى المتدرب للتدريب وذلك يبدو في:
- احتياجهم لتقييم أنفسهم واختبار قدراتهم الأكاديمية والعملية.
- الاحتياج لإنعاش معلوماتهم وإكسابهم مهارات جديدة من خلال التدريب.
- الحاجة إلى الترقية وزيادة الراتب بتقديم ما هو جديد من مهاراتهم.
- يعتبر من أهم دعائم المسار المهني للموارد البشرية من أجل تدعيم موقفهم ومستقبلهم الوظيفي.
