إنّ التدريب يعتبر متجه تقدمها المؤسسات للموارد البشرية بها والأفضل أن تقول استثمار في المورد البشرى حيث أن ارتفاع مستوى مهارة المورد البشرى سوف يعود بالنفع على الطرفين، وإذا أردنا الاستفادة من التدريب وكسب مهاراته ينبغي أن نلتزم في التدريب ونتبع التوجيهات والخطط الموضوعة للتعامل مع التدريب. ولذلك:
- احرص على أن تلتزم بحضور التدريب بانتظام وأن يكون لديك قناعة بفائدة التدريب وتحاول الاستفادة بكل معلومة فيه.
- ينبغي على الإدارة أن تلتزم بوضوح الإعلان وتحديد المشاركين وتفسير برنامج التدريب وموضوعه للمتدربين.
- ينبغي على القائمين بالتدريب من المدربين الالتزام ببرنامج التدريب وإقامة ورش العمل والتدريب العملي.
