إن كل ما عرفناه عن تطوير الموظفين والارتفاع بمستواهم المهارى يساعدنا على تحقيق أفضل النتائج للارتقاء بما تقدمه من مخرجات بالمؤسسة، ولكن يبقى لنا أن نتعرف على بعض الأساليب التي تساعدنا على تقييم تلك الأساليب من خلال قياس أثرها على الأفراد أولاً وانطباعاتهم الصادقة عن قيمة التدريب وأثره عليهم سواء من الناحية الشخصية أو المهنية والمارية. ثم ننظر إلى قيمة هذه المحاولات في إثراء مرجعيات المؤسسة سواء من المشاريع أو الدورات أو المقترحات، وأخيراً أثرها على المؤسسة من حيث الإنتاجية والسمعة الحسنة والقدرة على الإيفاء بالالتزامات للسوق المتاح لها.
ولذلك أن نتحلى بالدقة والاهتمام بمثل هذا التقييم حتى نحدد ما يجدى مع مؤسستنا فقد تغير أسلوب التطوير تماماً بناء على تقييمك للأفراد والبيئة المحيطة والجمهور المستهدف وطبيعة العمل لديك.
تذكر دائماً أن الثروة البشرية هي أفضل ثروة يمكن أن تستثمر فيها جهدك ومالك لأنها سوف تعطيك بعد ذلك دون أن تبذل جهداً أو تنفق مالاً.
