إن القائد الناجح هو الذى يستطيع أن يعطى فريقه عمقاً وطموحاً وذلك يتحقق عن طريق تأسيس رؤية مستقبلية وإقناع الفريق بتلك الرؤية التي تجعل كل فرد يمتلك طموحاً كبيراً للمستقبل حيث أن رؤية القائد انعكست على الفريق، ولكى يتم ذلك يجب علينا أن نتبع الأسلوب الأمثل في تنمية تلك التطلعات المستقبلية وإثراء ذلك في نفوسهم ولذلك:
- علينا أن ندون طموحاتنا على الورق، وأن نعمل على مراجعتها دورياً من وقت لآخر.
- اعمل على تنمية التطلعات المستقبلية لدى الأفراد، بأن تزيد من طموحاتهم وتمنحهم احتمالات متعددة.
- احرص على تقييم اتجاهات الأفراد حتى تستطيع أن تعطى كل فرد ما يحتمله من الرؤى المستقبلية.
- احرص أن تكون رؤيتك للمستقبل واقعية ومقنعة لك ولأفراد العمل لديك حتى تجد مصداقية لديهم وتمثل طموحهم بشكل صحيح وواضح.
- احذر أن تكون أفكارك وما تصنعه من رؤية للمستقل لا تتناسب مع قدرات وأفكار الفريق مما يجعلهم منفصلين عنك وعن أفكارك.
- عليك أن يحول ذلك الرؤى إلى رسائل تحفيز للأفراد حتى تحصل منهم على حماس لما تقول.
- اربط لما تعرضه من أفكار مستقبلية بما لدى الأفراد من طموحات خاصة بحيث يعتبرون أن تحقيق أهدافك يعنى تحقيق أهدافهم.
