إن قرارنا بإتباع أساليب التدريب والتعلم بالنسبة للموظفين في المؤسسات يتطلب توفير بعض الاحتياجات الأساسية التي ينبغي أن تتوافر عند البدء في التدريب والتفكير فيه، وعلينا أن نكون أكثر دقة عند تحديد تلك الاحتياجات حتى لا تتعثر عملية التدريب والتطوير منذ بدايتها. وأيضاً أن نحسن البحث عن أدوات واحتياجات التدريب من خلال الوضع القائم وبشكل واقعى. لذلك ينبغي أن نهتم بتحديد تلك الاحتياجات وعلينا:
- احرص على تحديد أوجه القصور في مؤسستك احصل على قوائم وتقارير لذلك.
- تأكد من وجود الموارد الكافية للتدريب والتطوير وعقد الدورات للموظفين.
- ركز على وضع كادر تنظيمي للتدريب والتطوير وحدد القائمين عليه.
- وفِّر المادة المطروحة للتعلُّم، ثم احرص على أن يكون المعلمون على المستوى اللائق.
- تذكر القيمة الراجعة من التدريب حتى تقدر أن الجهد والمال المبذولين أقل من القيمة المضافة بكثير.
- لا تنسى أن استعداد المتدرب وإقباله على العلمية وتحفيزه لذلك أساس لنجاح عمليات التدريب والتطوير.
